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【养生馆店长如何管理员工】

时间:2017-07-06来源:璐德·诚华 点击:
  对于养生馆加盟店来说店长就是一人之下万人之上,并且店长的责任绝不会比经营者小。店长同经营者一样都是养生馆加盟店的核心,一个判断一个决定都牵动着养生馆加盟店的生死存亡。那么养生馆加盟店店长要如何更好的管理员工呢?
  一、员工情绪低落怎么办
  一个人情绪的影响力是非常大的,比如在寂寞无声、死气沉沉、令人压抑的环境内,只要一个人高声欢笑,就可以带动所有人的情绪,是气氛变得轻松愉快。同样的,每一个人如果负面情绪非常重,他也会影响到身边的人。如果遇到店内员工情绪不佳的情况,应该先让她停一下手上的工作,找她谈一谈了解一下情况,因为可能是家庭的原因,也可能是身体的原因,只有找到了真正的原因才能帮助到她。
养生馆加盟店
  2、如何处理性情急燥的员工
  现在大多数的年轻人都是独生子女,打小在家都是被宠大的,所以难免性格上会有些任性和自私,甚至是不懂得如何与她人和睦相处。这一类员工在养生馆加盟店工作久了和店长熟悉了之后,很有可能会和店长顶嘴,对于这种员工也不要与她计较,不理睬她,尽早炒她的鱿鱼。
  3、怎样合理配置养生馆加盟店的人员
  只要是个集体就会出现分歧,尤其是女性之间,有矛盾是非常正常的事情,最重要的就是看店长如何来解决员工之间的分歧和矛盾,后期如何进行合理的人员配置。最省心的方法就是设副主管的职位,然后将其余的职员平分成几个小组,统一指挥。这样就有人来处理员工之间的小吵小闹,如果矛盾非常大的话,那就必须自己出面处理了。
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