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【中医养生馆如何培养优秀人才?】

时间:2015-09-29来源:璐德·诚华 点击:
  套用电影《天下无贼》中,葛优的一句经典台词:“21世纪什么最重要,是人才!”是的,人才,在当今这个信息化时代,各国竞相争夺的除了类似石油这种不可再生能源外,就是人才,同样人才对于中医养生馆的经营管理也是不可缺少的重要组成部分。中医养生馆只有拥有大量专业、敬岗爱业的人才,才能更好的留住顾客。通常中医养生馆的员工都是对养生知识有所了解的。但是养生行业是一个技术含量相当高的行业。中医养生馆要想在激烈的竞争中立于不败之地,最关键就是要培养大量的人才。那么,中医养生馆如何培养优秀人才?
中医养生馆
  第一:技术培训
  中医养生馆对每一个员工都要进行严格的技术培训。过硬的技术是中医养生馆生存的根本。再好的服务,再优美的环境,不能为顾客解决病痛,一切都是枉然。所以中医养生馆要针对员工进行严格的培训。无论是基本的礼仪服务、还是按摩手法都要进行一定的考核。因为如果在工作的过程中,一旦出现操作失误的情况下,就会引起顾客的不满。从而导致顾客的大量流失。在培训的过程中一定要让员工多看、多学习、多练习,除了掌握一定的养生知识之外,对人体的穴位都要有一定的了解。只有中医养生馆的员工更加规范化、专业化才能赢得顾客的信赖。
  第二:激励员工的工作热情
  无论从事任何一个行业,激励员工的工作热情是最关键的。中医养生馆除了要给与员工一定的薪酬激励政策之外,要充分的调动员工的积极性。要让员工感觉朝气蓬勃,工作热情饱满,简单的说就是有目标,有奔头。中医养生馆要由“要你做事”的方法改为员工主动的说:我要做事“。要充分的给予员工能力展现的舞台,只要肯努力,肯学习,就能实现自己的梦想。
  第三:把中医养生馆的利益变成大家共同的利益
  很多员工觉得无论自己怎么努力的工作,赚钱的只有中医养生馆。具有这样的心理,在工作上自然而然就不会怎么上心。所以中医养生馆要想培养大量的人才,就要把中医养生馆的利益变成大家共同的利益。
  换句话说:就是把中医养生馆未来的发展目标变成大家共同努力的方向。这样员工们会为了自己的利益积极的参与到工作中去,这样员工才会劲儿往一起使,心越靠越近。久而久之成为中医养生馆最为优秀的人才。璐德·诚华中医养生馆拥有自己的培训学校和实习基地,并拥有国内教育部门认证培训证书,总部配合店面进行所需人员的招聘,并由总部驻店指导,保证店面快速开业启动,为各个加盟店不断输送优秀养生师人才,保证店面的盈利不断增长。
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