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【中医spa加盟店如何管理】

时间:2016-10-28来源:璐德·诚华 点击:
  俗话说:得人心者得天下!在中医spa加盟店的经营管理中,中医spa加盟店院长多点人情味,有助于赢得养生师的认同感和忠诚度.只有真正俘获了养生师的心,中医spa加盟店才能更好的发展.那么有的院长会问:说的简单,怎样做到人性化管理呢?知名品牌中医spa加盟店---璐德诚华为你支招!
  什么是人性化管理?
  人性化管理的特征是尊重人、信任人、爱护人和激励人.人性化管理的目的是为了培养员工的归屠感、凝聚力、荣誉感和创新力.
中医spa加盟店
  中医spa加盟店院长如何做到人性化?
  1、 适当的激励
  养生师的激励包括物质层面和精神层面的.物质层面就是业绩完成奖励,新人奖励,顾客点单率高奖励,每日业绩最高的奖励等待.精神层面的奖励包括最受欢迎的养生师,可以口头表扬或者以金钱的形式奖励.
  2、注重沟通
  多关心养生师的内心需求.有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通.”管理者的真正工作就是沟通.不管到了什么时候,企业管理都离不开沟通.
  3、提供成长的空间
  中医spa加盟店院长帮助养生师成长,发掘她们自身潜力,指导监督养生师完成职业规划.新手往往对自身缺乏认识,面对将来,也没有制定相应的工作计划.中医spa加盟店院长鼓励新手养生师将目标定得高一点,展望未来,这样才能知道未来努力的方向.针对这个目标,才能制订相应的工作计划,并为之奋斗.
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